京東2000多名高管降薪的背後, 請做好準備接受一種新常態

一葉落,知天下秋。

前幾天,京東高管集體降薪沖上熱搜。

劉強東發佈京東全員信,為瞭減輕公司壓力,京東集團副總監以上以及相對應的P/T序列全部高級管理人員兩千餘人,現金薪酬全部降低10%-20%不等,職位越高降得越多。

這一切其實早有預兆。

今年雙十一,各大電商巨頭都沒有披露銷售額,整體表現不盡如人意,在外部沖擊,增速放緩的情況下,京東降本增效。

而在騰訊剛公佈的財報中,今年4月到9月,員工也減少瞭7377人,在此之前騰訊業績已經連續四個季度下滑。

美國馬斯克收購推特後,因為推特長期虧損,也開始執行裁員計劃,從上到下,大約要裁掉推特一半的員工。

一葉落,知天下秋。

在全球經濟放緩的大背景下,蒙眼狂奔的時代正式結束,我們正在迎來一種新常態。

1

有媒體整理瞭一份今年美國科技企業裁員情況。

外界稱之為“矽谷大裁員”。

很多人上午還在上班,下午就失業瞭。

Meta老板紮克伯格說:“伴隨著宏觀經濟下滑,競爭加劇,廣告流失,導致Meta收入遠低於預期。”

今年,Meta利潤腰斬,股價跌去70%。

而其他的科技互聯網公司日子也不好過。

在疫情、戰爭、科技長期停滯的大前提下,全球經濟增長放緩,未來行業想象空間被大幅度壓縮。

在這種情況下,蘋果、亞馬遜、Twitter、Snap開始勒緊褲腰帶,相繼傳出凍結招聘、裁員重組的消息。

科技是經濟的晴雨表,在矽谷不景氣的背景下,裁員潮會繼續蔓延到地產、金融等其他行業。

之前跨境電商如火如荼,新加坡Shopee公司瘋狂擴充,全球招人。

但是因為全球經濟不景氣,投資者選擇避險,形勢急轉直下,公司迅速從招聘轉向裁員。

有個程序員拖傢帶口從國內飛到新加坡,剛落地就收到瞭Shopee取消入職的通知,“剛下飛機,連人帶狗,當場失業。”

任正非說:

在全球經濟衰退的大背景下,未來三年,把活下來作為最主要綱領,邊緣業務全線收縮和關閉,把寒氣傳遞給每個人。

大廠offer隨便拿的時代已經過去瞭,裁員和失業的消息會越來越多。

雖然無奈,但在以後的日子裡,這是我們必須接受的常態。

2

深燃團隊曾采訪過一位互聯網從業者倩倩。

之前倩倩在一傢互聯網公司上班,年薪30w,後來他跳槽去瞭一傢頭部教育公司,年薪接近40w,跳槽漲薪30%。

“雙減”之後,倩倩所在的整個業務被裁掉,她開始重新找工作。

因為之前一直是漲薪入職,她無法接受降薪,結果是找瞭三個月的工作,也沒有公司願意要她。

她說:“當時整個人都要廢瞭,狀態越來越差,越不工作越不想去工作瞭。”

不得已,她接受瞭一份降薪30%的工作。

入職之後發現,之前的那些餐補、話費補助、交通補助、下午茶、加班調休或加班費等都沒有瞭,逢年過節各種福利也都沒有瞭。

但是加班卻沒有少。

在互聯網迅猛發展的十幾年裡,求職者幾乎已經習慣瞭薪水永遠上漲。

但是這幾年情勢急轉直下,很多公司、很多行業都在降薪招人。

年終獎、福利、獎金也開始大幅縮水。

前幾天,我們汽車類獨角獸企業排名第一的威馬汽車也流出瞭一份降薪內部信。

為瞭應對資金壓力,公司管理層帶頭主動降薪一半,其他員工發放70%的基本工資。額外獎金、留任獎金及年終獎也全部取消。

就連我們以為高枕無憂的銀行,也出現瞭集體降薪。

受到業績低迷的影響,民生銀行高管降薪15%。

高薪源自行業高速發展的紅利。當行業增速消失,薪水永遠上漲的日子就一去不返瞭。

降薪,未來幾年可能也是我們必須面對的新常態。

3

前幾天網上流傳一張推特裁員前後對比圖。

裁員前,大部分是歐美人,裁員後則是亞洲面孔居多。

網友調侃說:“收購後的員工更像996”、“馬斯克留下瞭內卷的亞洲人”。

馬斯克之前曾吐槽說:我們人每天工作到凌晨三點,而美國人連班也不願意上。

他對那些拿著薪水,卻不肯努力幹活的員工早就深惡痛絕。

接手推特後要求員工必須簽署奮鬥保證書,在工作中有出色的表現,才能繼續留在公司。

躺平摸魚的日子一去不返,矽谷的養老時代正式結束。

而Shopee在經歷大裁員之後,管理也變得嚴格起來。

公司全面向字節跳動和阿裡看齊,需要績效考核的事項越來越多,一年5次績效打分,各團隊都要寫雙周報、月報、360環評。

“以前很多人在七點下班毫無壓力,現如今也變成七點半前走就像犯罪瞭。”

大環境不好的情況下,大部分公司選擇精簡人員、提高效率。

“躺平”簡單,“躺贏”很難。

打起精神,走出舒適區,來適應加班生活,將會是未來幾年的常態。

4

時代在變,人也在變,如何應對裁員、降薪、加班的新常態,是每一個上班人必須面對的課題。

1. 降低期待

耶魯大學教授舉瞭這樣一個例子:

我們想永遠吃熱狗,我們希望美好的時光能夠永遠滾滾向前。

但事實證明,我們在吃第一個熱狗的時候感到很幸福,當我們吃第二個的時候,它可能不會帶來之前程度的幸福感。

我們的期待值永遠在提高,希望薪水可以一直上漲。

在行業紅利期,行業發展迅猛,很多公司到處高薪挖人。

那個時候期待永遠可以被滿足,但是如今風已經停瞭。

根據調查顯示,2022年應屆生期望月薪是6295元,而去年則是6711。

我們常說:隨行就市。

認清自己的能力,降低自己的期待,跟著行業和市場的變化,才能在激烈競爭的就業環境中取得先機。

2. 珍惜單位

前段時間,一個“花式吐槽公司降薪”的帖子火瞭。

博主辛辣地吐槽公司通過各種方式降薪、扣績效、扣福利。

評論區附和者眾多,對公司極盡冷嘲熱諷。

然而有個熱評一針見血:

上面所有人都沒想明白一個問題,隻有公司能活下來,個人才有生存空間。

幾乎每個人身上都背著房貸車貸,公司能活下去,我們就還能有個遮風擋雨的地方。

成年人的世界裡,沒有一份工作是不辛苦的。

請珍惜你的單位,在不確定的時代裡,有一份給你托底的工作,你就超越瞭很多人。

3. 提升自己

馬斯克在收購推特之後,瘋狂裁員。

但是根據報道,他也在挽留一些“關鍵員工”。

對於這些人,他放寬瞭很多條件和限制,甚至準許遠程辦公,不來坐班。

有些人裁掉無關痛癢,有些人卻說什麼也要留。

網上有個紮心提問:

“沒人願意降薪,但為何降薪的人群中有你?沒有人願意被裁,為什麼被裁的是你?”

說到底,還是自身的價值和能力決定的。

在不確定的時代裡,我們要學會做確定的自己。

是金子,在哪裡都會發光。

別在工作的時候摸魚,別在拼命的時候養老。

把自己的能力和技術打磨得無可挑剔,方能站在岸上,從容面對人間風雨。

4. 穩住心態

一位北京的女網友說,自己老公被裁員瞭。

之前薪水高,工作也體面,但是裁員之後連著面試瞭幾傢公司,屢屢碰壁,又放不下面子賺錢,幹脆破罐子破摔,在傢裡躺平。

天天窩在傢裡打遊戲、刷視頻。

自己孕晚期還要挺著大肚子上班,生怕被老板批評炒魷魚,去醫院產檢都要自己掏錢。

時間久瞭,這個傢早晚要垮。

災難有時不僅來自外界,也來自我們內心。

比失業更可怕的,是一個人內心被擊垮。

生活中總有一些意外,不如穩住心態,靜靜等待翻盤的機會。

留得五湖明月在,不愁無處掛金鉤。

在無序的生活中,保持從容與淡定,把過往清零,重新出發。

隻要你不向生活投降,總有柳暗花明的那一天。

《人生舞臺》裡講過一句話:

時代變瞭,我也就變成瞭另一個人瞭。

人在改變時代,時代也在改變人。

在風浪漸起的時候,我們唯一能做的,就是低下自己的身,穩住自己的錨。

新常態之下,善待你所在的單位,做好手裡的工作,潛下心提升自己。

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